ONA : Lovely François présente le bilan de ses 100 premiers jours à la direction générale

Cent jours après sa nomination à la tête de l’Office National d’Assurance-Vieillesse (ONA), Lovely François a présenté, jeudi 9 juillet, un premier bilan de son administration. Cette présentation est intervenue lors du lancement des éditions 2026 des programmes ONA-Éducation et ONA-Police.

Pétion-Ville, le 10 juillet 2026.- La Directrice générale a exposé les principales actions engagées depuis sa prise de fonction, le 24 mars 2026. La cérémonie a réuni des représentants du gouvernement, des partenaires institutionnels et des employés de l’ONA.

Dans son intervention, Lovely François a indiqué que cet exercice s’inscrivait dans une démarche de transparence. Elle a déclaré que les institutions publiques devaient rendre compte de leur gestion afin de renforcer la confiance des citoyens.

La Direction générale affirme avoir réalisé un diagnostic institutionnel dès son arrivée. Cette évaluation a servi à définir les priorités de l’ONA et à élaborer une feuille de route.

Sur le plan financier, l’ONA indique avoir récupéré plus de 439 millions de gourdes grâce à des opérations de recouvrement. L’institution annonce également avoir investi plus de 6 milliards de gourdes en bons de la Banque de la République d’Haïti (BRH).

Selon les chiffres présentés, ces placements ont généré plus de 250 millions de gourdes de revenus. La direction annonce aussi avoir lancé une analyse de la dette sociale de l’institution, estimée à 38,4 milliards de gourdes pour la période 2015-2025.

L’ONA prévoit également de moderniser ses infrastructures. Des travaux de réhabilitation sont annoncés dans plusieurs bureaux régionaux, notamment au Cap-Haïtien, à Miragoâne, aux Cayes, à Jérémie et à Jacmel.

L’institution prévoit aussi de renforcer ses équipements informatiques et administratifs. Des appels d’offres ont été lancés à cet effet.

La transformation numérique figure parmi les priorités annoncées. L’ONA prévoit de moderniser son système d’information et d’introduire des badges sécurisés pour son personnel.

La direction indique également avoir relancé des programmes de formation destinés aux cadres et aux employés. Elle affirme vouloir renforcer les compétences du personnel dans le cadre des réformes en cours.

Sur le plan interne, les Assises de l’ONA ont été lancées afin de favoriser le dialogue entre la direction et les employés.

La cérémonie a aussi marqué le lancement des programmes ONA-Police et ONA-Éducation. Selon l’institution, le premier est destiné aux policiers haïtiens, tandis que le second vise à accompagner les familles pour la rentrée scolaire 2026-2027.

En conclusion, Lovely François a déclaré que ces cent premiers jours constituaient une première étape. Elle a réaffirmé sa volonté de poursuivre les réformes engagées afin de moderniser l’ONA et d’améliorer les services offerts aux assurés.

Mederson Alcindor
Vant Bèf Info (VBI)