Le Ministère de l’Économie et des Finances (MEF) teste un nouvel outil de recensement et d’audit de la paie dans le Nord

Le Ministère de l’Économie et des Finances (MEF), en collaboration avec la Banque Interaméricaine de Développement (BID), a lancé mercredi 5 novembre une phase pilote d’un nouvel outil numérique destiné au recensement et à l’audit de la paie des agents publics. L’expérimentation, menée dans le département du Nord, s’inscrit dans une démarche de transparence et de fiabilité dans la gestion du personnel de l’État, selon une note rendue publique ce mardi par le MEF.

Port-au-Prince, le 11 novembre 2025. —Cette première phase a été conduite dans deux directions départementales : celles du Ministère de l’Éducation Nationale et de la Formation Professionnelle (MENFP) et du Ministère de la Santé Publique et de la Population (MSPP). Une délégation composée de représentants de la BID, de l’Office National d’Identification (ONI), du MEF ainsi que d’experts des firmes SOCOSIG et AMF a supervisé l’opération. Au total, 59 fonctionnaires, dont 35 du MENFP et 24 du MSPP, ont été recensés à l’aide du nouvel outil.

Les premiers tests ont permis de déceler certaines incohérences dans les bases de données administratives. Dans un cas observé, une employée du MENFP figurait comme femme à l’ONI mais comme homme au Numéro d’Identification Fiscale (NIF). Cette situation, souligne la note du MEF, met en évidence la nécessité d’une meilleure interconnexion entre les systèmes d’information publics pour fiabiliser les registres du personnel.

Au terme de l’expérimentation, Claudia Mendietta, cheffe de projet à la BID, a salué cette initiative tout en relevant plusieurs défis à considérer avant la généralisation de l’outil. Selon elle, l’hypothèse de départ selon laquelle tous les agents publics possèdent une carte d’identité valide s’est révélée erronée. Elle a également noté que l’échantillon du Cap-Haïtien ne reflète pas l’ensemble des réalités administratives du pays. Tout en rappelant que la délivrance des cartes d’identité relève de la compétence de l’ONI, elle a insisté sur la nécessité d’une coordination étroite entre institutions pour garantir le succès du projet.

Cette expérimentation marque une étape préparatoire avant le déploiement national du dispositif, qui vise à mieux contrôler la masse salariale et à lutter contre les doublons et irrégularités dans la fonction publique.

Belly-Dave Bélizaire
Vant Bèf Info (VBI)