Haïti : l’ONI étend son programme national de formation continue dans le Nord

L’Office national d’identification (ONI) poursuit la mise en œuvre de son programme national de formation continue destiné à renforcer les compétences techniques et relationnelles de son personnel à travers les dix départements du pays.

Port-au-Prince, 11 novembre 2025 —

De nouvelles sessions dans le Nord et le Nord-Est

Après le lancement réussi du programme dans le département de l’Ouest, deux nouvelles sessions régionales ont eu lieu récemment dans le Nord-Est et le Nord.

La première séance s’est déroulée le 6 novembre à Fort-Liberté, chef-lieu du Nord-Est, marquant le début de la phase décentralisée de la formation. Les 9 et 10 novembre, une seconde session a réuni 89 participants dans le département du Nord, dont 15 membres du staff de l’ONI chargés de la facilitation et de la supervision des ateliers.

Un appui de l’OEA

Ce programme, soutenu par l’Organisation des États américains (OEA), s’inscrit dans la stratégie de modernisation et de renforcement institutionnel menée par la Direction générale de l’ONI.

L’OEA accompagne l’institution dans la mise en œuvre et l’extension de ce dispositif de formation sur l’ensemble du territoire national.

Améliorer la qualité du service public

Les représentants issus de 19 communes du département du Nord notamment Cap-Haïtien, Plaine-du-Nord, Limbé, Port-Margot, Plaisance, Pilate, Quartier-Morin, Limonade, Milot, Grande-Rivière-du-Nord et Saint-Raphaël ont pris part activement aux ateliers.

Sous la supervision de la Direction des ressources humaines et de la Cellule de formation, les participants ont travaillé sur des thèmes liés à la qualité du service, à la communication avec les usagers et à la maîtrise des procédures d’identification.

Vers une institution plus performante

Le directeur général de l’ONI, Reynold Guerrier, a souligné que « la formation continue constitue un dispositif essentiel du renforcement institutionnel », estimant qu’elle contribue à moderniser l’Office et à rapprocher les services d’identification des citoyens.

De son côté, la directrice des ressources humaines, Christina Kesha Renelus, a insisté sur l’importance de cet investissement humain et institutionnel : « Notre objectif est de bâtir une institution performante, fondée sur le professionnalisme, la rigueur et la qualité du service. »

À travers cette initiative, l’ONI réaffirme son engagement en faveur du développement des compétences internes, dans une logique d’amélioration continue du service public.

Came Stefada Poulard
Vant Bef Info (VBI)